我國政府要求用人單位按照規(guī)定按時足額的為職員繳納生育保險費(fèi)用。其主要目的就是確保生育職員及時得到醫(yī)療服務(wù)，以及確保其生育期間的基本生活。但并非繳納生育保險職員即可享受生育保險待遇，報銷生育醫(yī)療費(fèi)用，必須滿足一定條件即可。想要了解更多關(guān)于社保生育保險報銷條件和待遇如何的知識，請看下面的介紹。
一、社保生育保險報銷條件是什么?
根據(jù)我國生育保險條例及各省市生育保險政策規(guī)定，企業(yè)生育女職員如需享受生育保險待遇，報銷生育保險費(fèi)用，需滿足如下條件：
1、用人單位和職員按照規(guī)定參加生育保險;
2、符合國家、省市計(jì)劃生育政策;
3、女性職員分娩后繼續(xù)繳納生育保險;
4、部分地區(qū)對于生育保險繳費(fèi)時間有限制，例如長沙要求生育職員連續(xù)繳費(fèi)10個月方可，但深圳對生育保險繳費(fèi)時間沒有限制。
二、男人也要交生育保險嗎?
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，生育保險是整個社會保險基金中的一個組成部分，并不僅限女職工參保。生育保險是為生育而暫時離開工作崗位的女職工支付的醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。而男職工交生育保險金是對女同胞的一種補(bǔ)償。
不過生育保險全部由公司代交，所以作為員工的話無論那女，均不用扣費(fèi)。但一樣享有生育保險待遇。》，同樣雙方簽字、雙方單位蓋章后返還男方人力資源部，男方申報領(lǐng)取)。
三、生育保險待遇有哪些?
女職工享有生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)、一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)、一次性補(bǔ)貼等費(fèi)用補(bǔ)貼，男職工則享有10天產(chǎn)假，假期期間工資=當(dāng)月單位人平繳費(fèi)工資÷30×10。