雇主責(zé)任險和團體意外險是兩種不一樣的保險，但是他們具體的不同體現(xiàn)在哪些方面呢？今天我們就來講一講。定義不同：

雇主責(zé)任風(fēng)險是指雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主可以通過參加工傷保險和購買雇主責(zé)任保險轉(zhuǎn)嫁雇主責(zé)任風(fēng)險。這是兩個類別的保險，團體意外傷害保險屬于人壽保險序列，雇主責(zé)任險屬于財產(chǎn)保險中責(zé)任險序列。被保險人不同，團意險被保險人是員工;雇主責(zé)任險被保險人是公司;。

保障范圍不同：

1、團體意外傷害保險保障范圍：

在保險期間內(nèi)，被保險人因遭受意外傷害事故導(dǎo)致身故(事故發(fā)生之日起180日內(nèi))、殘疾、燒燙傷或在醫(yī)院接受治療的，保險人按照保險合同約定承擔(dān)保險責(zé)任。(請注意，如果沒有達(dá)到燙傷/燒傷、傷殘級別或者死亡的，一般不屬于保險責(zé)任)。

2、雇主責(zé)任保險保障范圍：

在保險期間內(nèi)，被保險雇員因發(fā)生下列情形而導(dǎo)致傷殘或死亡，并在保險期間內(nèi)首次向被保險人提出損害賠償請求，依照國內(nèi)法律(不包括港澳臺地區(qū)法律)應(yīng)由被保險人承擔(dān)的經(jīng)濟賠償責(zé)任，保險人按照本保險合同約定負(fù)責(zé)賠償(醫(yī)療費用、誤工費用、傷殘賠償金、死亡賠償金)出險情形可參考《工傷保險條例》：

依據(jù)保險法相關(guān)規(guī)定，責(zé)任保險是指以被保險人對第三者依法應(yīng)負(fù)的賠償責(zé)任為保險標(biāo)的的保險。即如果發(fā)生某次事故，雇主依法可不承擔(dān)責(zé)任，那么絕對不屬于雇主責(zé)任險保險責(zé)任。

保障風(fēng)險不同：

保障的風(fēng)險不同，團體意外險保障的是員工遭受意外傷害的風(fēng)險，不論是否在上班期間，和自己購買一個人身意外傷害保險區(qū)別不大。雇主責(zé)任險負(fù)責(zé)賠償員工在工作時間和工作場所內(nèi)(一般是這樣的規(guī)定，也有其他例外的情況)發(fā)生傷殘或死亡，依法應(yīng)由公司承擔(dān)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。換句話說，保險公司負(fù)責(zé)賠償原本應(yīng)由公司負(fù)有的賠償責(zé)任。所要達(dá)到的效果不同，團意險可以相當(dāng)于一種福利，算是公司幫員工出錢買了一份保險。雇主責(zé)任險實際上是給公司給自己買的保險，保護公司的利益的。還有其他很多區(qū)別的地方，團意險壽險公司和財險公司都有，雇主責(zé)任險只有財險公司才可以經(jīng)營。

團體意外傷害保險一般為員工福利，在法律意義上不能減免應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟賠償責(zé)任，一般來說受益人為員工本人或者近親屬;雇主責(zé)任險的保障范圍以法律法規(guī)為基礎(chǔ)，可作為一種法律風(fēng)險轉(zhuǎn)移，受益人一般為員工本人。

綜上所述：兩者之間區(qū)別很大，雇主責(zé)任險賠的錢是針對投保者，也就是單位，是單位應(yīng)該賠給職工的錢，而且職工在非工作期間的意外傷害是不賠的。包括職業(yè)病傷害，誤工費，訴訟費等。意外險賠的錢是賠給被保險人的，也就是受傷害者，不管保險公司賠給了被保險人多少錢，都不能免除單位應(yīng)該賠給個人的錢。但是對被保險人的保障是24小時全天候的。工作不工作期間受到的意外傷害都賠。